Об организации

Тюменская областная благотворительная общественная организация защиты детства, семьи и нравственности “В защиту жизни” (сокращённо – ТОБОО “В защиту жизни”) существует с августа 2011 г., официально  создана 19 октября 2012 г.

Миссия организации:

Содействуем улучшению качества жизни жителей региона через реализацию социально значимых инициатив, межведомственное взаимодействие с различными организациями, внедрение инновационных подходов в решение проблем сообщества.

Ценности Организации

Доброжелательность, добросовестность, уважение, честность – это те принципы, на которых мы строим взаимоотношения, как с «внутренними», так и с «внешними» партнёрами.

Доброжелательность
• Это искреннее и душевное общение с людьми различного мировоззрения, независимо от их взглядов и убеждений.
• Это открытость в общении и умение дарить добро.
• Это духовно-нравственная черта, направленная на активные добрые действия с благими намерениями.
Добросовестность
• Ответственность в выполнении своих обязанностей.
• Аккуратность, прилежность в работе.
• Добросовестный человек порядочен, дисциплинирован и дальновиден. Не использует ложь, не обсуждает других людей за их спиной, не выносит информацию из общего чата за его пределы.
Уважение
Ведём себя вежливо и тактично со всеми и везде;
Не стесняемся выражать благодарности – не затратное действие, но обладающее мощной силой;
Искренние комплименты и выражение восхищения приветствуются;
В Организации это свойство обязательно, так как оно обеспечивает дисциплину и развивает субординацию.
Честность
• Исключение обмана к себе и окружающим;
• Отсутствие противоречий между настоящими целями сотрудника, добровольца и теми, которые он демонстрирует;
• Полная прозрачность в благотворительной деятельности, которая отражается в еженедельных, ежемесячных и годовых публичных отчётах.
Сотрудник (доброволец), которому приходится напоминать об этих принципах, считается слишком затратным.

Командная работа – это взаимная обязательность, уважение и доверие членов организации при единстве целей.
 Взаимозаменяемость: если кто-то отсутствует, остальные берут его функции на себя.
 Отношения между руководителем и подчинённым строим не по принципу «Родитель – Дитя», а по принципу «Взрослый – Взрослый».
 Не отказываем в помощи другим.
 Конфликты преодолеваем без унижений и оскорблений.
 Ошибся – разберёмся, обманул – разойдёмся.
 Между организацией, добровольцами и сотрудниками действует принцип взаимной ответственности за нанесённый ущерб.
 Критикуем не человека, а действия.
 Взаимная обязательность и ответственность всех и во всём.
 Вместо «Ты меня неправильно понял» говори «Я непонятно сказал»
 Не такого выражения «Я не дозвонился».
Время – скорость осуществления необходимых изменений, экономия времени своего и общего.
 Сроки соблюдаются без напоминаний. Сотрудник, которому приходится напоминать о сроках, считается слишком затратным.
 Нет задач без сроков выполнения.
 Назначенные даты, часы, минуты у нас понимаются буквально, а не ориентировочно. Несоблюдение их – удар по достижению результатов.
 Устанавливаем приоритеты по срочности.
 Темп не должен достигаться за счёт качества.

Работаем на результат – обеспечение реальных результатов, повышение эффективности на каждом рабочем месте.
 Отчитываемся результатами, а не мероприятиями.
 Оцениваем и поощряем не столько за стаж, сколько за достижения.
 В определении каждой функции сотрудника (добровольца) указываются критерии оценки её выполнения.
 Право на ошибку: ошибка не крах, а опыт. Из каждой ошибки извлекаем уроки и несём ответственность.
 Ошибки не повторяем.

Трезвость – в трезвом и в здравом уме осуществляем свою деятельность. Избегаем таких пороков как сквернословие.

Наши цели:

• Содействие созданию условий развития и укрепления семейных отношений на основе традиционных христианских ценностей. Продвижение семейных ценностей: любви, верности и ответственности за продолжение рода;
• Развитие добровольческого движения, направленного на пропаганду традиционных семейных ценностей и трезвого здорового образа жизни через реализацию молодёжных, социально-значимых инициатив в г. Тюмени, Тобольске, Тобольском и Вагайском районах, Ишиме и Ишимском районе Тюменской области;
• Ориентирование детей, молодёжи и населения на ведение трезвого и здорового образа жизни и противодействие наркомании и незаконному обороту наркотических средств;
• Оказание благотворительной помощи семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и нуждающимся в поддержании нормальных жизненных условий (с учетом их индивидуальных особенностей);
• Осуществление профилактики абортов путём просветительской  деятельности и оказания помощи кризисным беременным;
• Активизация жителей Тобольска и вовлечение их в решение различных социальных проблем отдельных городских территорий и города в целом;
• Формирование позитивного общественного мнения о роли добровольчества и повышение престижа добровольческой деятельности в регионе.

Для достижения вышеизложенных целей Организация осуществляет следующие виды деятельности:

• проектная деятельность;
• просветительские программы и курсы;
• практико – ориентированное;
• работа со СМИ;
• межведомственное.

Социальные сети:

https://vk.com/vzzahchituzhizni
https://vk.com/dobriytobolsk
https://vk.com/rodklub_silnyduhom
https://vk.com/silnyedukhom2019
https://vk.com/sobrioest 

Мы просим о помощи каждого отдельного человека

Мы благодарим всех участников наших проектов, попечителей организации, доноров, постоянных дарителей и каждого, кому не трудно лайкнуть и репостнуть любую нашу запись в соцсетях. Каждый, даже самый маленький добрый поступок складывается в общую чащу. Оглядываясь назад, мы видим, что столько всего сделано и это открывает нам новые пути и перспективы. Мы благодарим всех тех, кто молится за нас, кто оказывает поддержку моральную и деятельную. Спасибо ВАМ за то, что ВЫ с нами!

Председатель ТОБОО «В защиту жизни»
Наталья Геннадьевна Неделько

Наши партнеры